ככלל, תאונת דרכים שאירעה בדרך או בזמן עבודה עלולה להיחשב לתאונת עבודה, עם זאת קיימים חריגים לכלל זה.
מתי תאונת דרכים לא תיחשב לתאונת עבודה? האם עדיין מגיע לנו פיצוי כספי?
המאמר הבא ידון בכך.
מתי תאונת דרכים תיחשב לתאונת עבודה?
תאונת דרכים שנגרמה לעובד תיחשב כתאונת עבודה המזכה בזכויות בביטוח לאומי במקרים הבאים –
- תאונת דרכים שאירעה לעובד בדרכו מבית מגוריו למקום עבודתו או ההפך.
- תאונת דרכים שאירעה בין שני מסלולי עבודה בהם הוא מועסק.
- תאונת דרכים בעת הימצאו במקום עבודתו או בקרבת מקום, בעת שפעל להצלת נפשות או רכוש, או לחלופין למניעת נזקי גוף או רכוש.
- תאונת דרכים שנגרמה לעובד בזמן עבודתו, אולם לא בעקבותיה על ידי אדם אחר עם חפץ הנמצא בסביבת העבודה.
- תאונה שנגרמה לעובד במקום בו הוא אוכל את ארוחותיו בזמן ההפסקה.
- תאונה שנגרמה לעובד שכיר, החבר בוועד העובדים במקום עבודתו או חבר בוועד מושב עובדים, בעת שעסק במילוי תפקידו.
- פגיעה שנגרמה לעובד בעקבות אירוע תקיפה שהתרחש במהלך או עקב עבודתו.
מתי תאונה שנגרמה לעובד לא תיחשב כתאונת עבודה?
תאונת שאירעה לעובד בדרכו למקום עבודתו או בשובו ממנו, לא תיחשב בתור תאונת עבודה, במידה והנפגע חרג מהמסלול הקבוע אל מקום העבודה או ממנו באופן משמעותי או לחלופין, עצר עצירה ממושכת במיקום שלא נדרש לצורך מילוי חובותיו.
שימו לב, כי על פי חוק ביטוח לאומי, תאונת דרכים שנגרמה לעובד בעת סטייה ממסלולו המקובל בדרך למקום העבודה כן תיחשב כתאונת עבודה, ככל שהעצירה למטרת תפילת בוקר בבית תפילה או בכדי להוריד את ילדיו במסגרות החינוכיות.
תאונת דרכים שנגרמה לעובד שעה שנהג בצורה רשלנית, מבלי למלא את הוראות החוק או הוראותיו של מעסיקו בהקשר לעבודתו, סביר שלא תוכר בתור תאונת עבודה, למעט מקרים בהם העובד נפטר בעקבות התאונה או הפך נכה.
מהן הזכויות התלויות בהכרה בתאונת דרכים כתאונת עבודה?
תביעה לדמי פגיעה מביטוח לאומי
במקרה בו עובד הוכר כנפגע בתאונת עבודה, הוא זכאי לקבלת דמי פגיעה המהווים פיצוי זמני בגין אובדן הכנסותיו מצד ביטוח לאומי.
הזכות לניצול של ימי מחלה וימי חופשה
במשך התקופה בה ביטוח לאומי משלם לעבוד הנפגע דמי פגיעה, המעסיק לא רשאי לנכות לו ימי מחלה שנצברו לזכותו, דבר המאפשר לעובד להאריך את חופשת המחלה שלו על חשבון יתרת ימי החופשה שלא ניצל.
הזכות לקבלת טיפול רפואי לנפגעי עבודה
עובד שכיר שהגיש לביטוח הלאומי טופס בקשה למתן טיפול רפואי לנפגעי עבודה, יוכל לפנות לקבלת רפואי ראשוני ללא עלות.
הזכות לקבלת קצבת נכות מעבודה
עובד שהוכר כנפגע תאונת עבודה ונותר עם נכות, יוכל להגיש תביעה לקבלת גמלת נכות מביטוח לאומי, הקצבה תינתן או כמענק חד פעמי או כקצבה חודשית.
מהן הזכויות העומדות לזכותי כשתאונת דרכים לא מוכרת כתאונת עבודה?
החוק בישראל מבטיח כי נפגעי תאונות דרכים יפוצו בגין נזקי גוף ונזקים נפשיים שנגרמו בתאונת דרכים.
לכן, בתאונת דרכים לא במסגרת תאונת עבודה יש לנהוג כך –
כשמדובר בתאונת דרכים ברכב פרטי, בו הנהג הוא הנפגע עליו לתבוע את חברת הביטוח המבטחת רכבו.
במקרים בהם, הפוגע הוא נהג אחר, עליו לתבוע את חברת הביטוח המבטחת את רכב הנהג.
במקרים בהם הולך רגל נפגע, עליו לתבוע את חברת הביטוח של הרכב הפוגע.
מה קורה במקרים בהם הרכב הפוגע בורח או לא מבוטח?
עבור מקרים אלה קיים ערוץ תביעה נוסף – "קרנית", תאגיד ציבורי מכוח חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים המאפשר קבלת פיצויים עבור נפגעי תאונות דרכים בגין נזקי גוף בלבד. שימו לב, ככלל הגשת תביעה לפיצויים תתאפשר עד 7 שנים מיום קרות התאונה, למעט חריגים.
ההמלצה היא להגיש את התביעה מיד עם קרות התאונה, אלא אם הנפגע ממתין כי הנזק יתגבש במלואו ומצבו הרפואי יתברר.
בסיכומו של דבר, ככל שעברת תאונת דרכים בדרך לעבודה והיא לא הוכרה כתאונת עבודה מאחת הסיבות המצוינות לעיל, תהיה רשאי לתבוע את החברה המבטחת שלך או של הנהג שפגע בך.
