חופש העיסוק הוא זכות בסיסית המעוגנת בחוק היסוד. לכן ככלל, לא ניתן לשלול את זכותו של העובד להתחרות במעסיק שלו, וסעיפים כאלו בהסכמי עבודה עלולים להיות חסרי תוקף. אף על פי כן, ישנן נסיבות מיוחדות בהן הסכם אי תחרות יאושר.
מתי מותר לערוך הסכם אי תחרות? מה חשוב שתכללו בהסכם אי תחרות, כדי שהוא יאושר בבית הדין לעבודה? וממה כדאי להימנע כשעורכים הסכם אי תחרות? הכנו עבורכם 10 עצות משפטיות, מעו"ד לענייני עבודה.
1# מותר לכם לערוך הסכם אי תחרות אם יש לכם סוד מסחרי
למרות שחופש העיסוק הוא זכות יסוד בסיסית מוגנת בחוק היסוד, לא מדובר בזכות מוחלטת. בית הדין לעבודה יאפשר את הגבלת חופש העיסוק, במקרים בהם למעסיק יש סוד מסחרי עליו הוא מבקש להגן.
לכן אם יש לכם סוד מסחרי מוגן, שאחרים לא יכולים לגלות אותו בקלות, תוכלו לערוך הסכם אי תחרות, ולהגביל את העסקת העובד במקומות אחרים.
2# אסרו את אי הפרת חובת הסודיות במפורש בהסכם
כדי למנוע מהעובד לגלות את הסודות המסחריים שלכם, אסרו זאת במפורש בהסכם אי התחרות, ופרטו באופן ברור מה הם אותם סודות מסחריים שיש לשמור עליהם.
3# אסרו תחרות באופן מפורש בהסכם
כדי להגביל את התחרות של העובד, עליכם לאסור זאת במפורש ובאופן ברור בהסכם. אף על פי כן, במקרים שחובת תום הלב, מחייבת שתגבילו את חופש העיסוק, יתכן שבי הדין לעבודה יגביל את העובד, גם ללא הסכם מפורש בחוזה.
4# ודאו שאתם מציעים תמורה מיוחדת עבור הגבלת העובד מתחרות
גם במקרים שאין לכם סוד מסחרי ניתן לערוך הסכם אי תחרות, אך יש לוודא שיש אינטרס בר-הגנה אחר המצדיק את הגבלת חופש העיסוק של העובד. ללא נסיבות לגיטימיות המצדיקות את הגבלת חופש הביטוי, הגבלת חופש העיסוק נוגדת את תקנת הציבור, והיא תבוטל.
אין רשימה סגורה של נסיבות המצדיקות הגבלת העובד, ובית הדין יבחן זאת בהתאם לנסיבות. אחת הנסיבות המצדיקות הגבלה של העובד מלהתחרות, היא תמורה מיוחדת עבור הגבלה של העובד מתחרות. כך למשל אם הענקתם לעובד הכשרה מיוחדת או תוספת מיוחדת לשכר, תוכלו לערוך עמו הסכם אי תחרות.
5# אל תשללו בהסכם את יכולת ההשתכרות של העובד בתחומו
כאמור, חופש העיסוק הוא זכות יסוד בסיסית של אדם. לכן לא ניתן להגביל אותה לחלוטין, ולא ניתן לשלול לחלוטין את האפשרות של העובד לעבוד בתחום המומחיות או העיסוק שלו, ובכך לשלול ממנו את יכולת ההשתכרות.
6# קבעו בהסכם מגבלת זמן סבירה עבור התחייבותו שלא להתחרות
כדי שהסכם אי תחרות יכובד, עליכם לקבוע מגבלת זמן סבירה שלא לעסוק בתחום ולא להתחרות בכם, או לקבוע רשימת לקוחות ספציפית שהעובד ימנע מלעבוד עמם. מגבלת זמן סבירה תבחן על פי הנסיבות, ולרוב תעמוד על מספר חודשים.
7# קבעו פיצוי מוסכם במקרה של הפרת הסכם אי תחרות
כדאי לקבוע בהסכם אי תחרות פיצוי מוסכם במקרה של הפרת ההסכם או סעיפים בו. במקרה שההסכם יופר, יהיה קל יותר לתבוע את הפיצוי המוסכם, ותוכלו לעשות זאת גם מבלי להוכיח שנגרם לכם נזק.
8# ניתן לערוך הסכם אי תחרות גם עם מי שמועסק כפרילנסר
הסכם אי תחרות אינו מוגבל רק לעובדים שכירים. ניתן לערוך הסכם אי תחרות גם עם מי שמועסק כפרילנסר, ואפילו אם לא מתקיימים ביניכם יחסי עובד-מעסיק.
9# אם העובד מפר את ההסכם, מהרו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
אם גיליתם שהעובד הפר את ההסכם, אספו ראיות המעידות על כך, ותבעו אותו בבית הדין לעבודה. תוכלו לתבוע את אכיפת ההסכם ולמנוע ממנו להמשיך להפר את ההסכם, או לתבוע פיצויים, בעיקר אם הוא כבר חשף את הסוד המסחרי.
אל תשתהו עם הגשת התביעה, ומהרו להגיש אותה יחד עם צווי מניעה שימנעו מהעובד להמשיך להתחרות בכם או לפעול באופן אחר שנוגד את ההסכם. אם תשתהו, אפילו בזמן קצר יחסית, בית הדין עלול לראות בשיהוי עילה לדחיית הבקשות לצווי מניעה.
10# התייעצו עם עו"ד לענייני עבודה לפני שאתם עורכים הסכם אי תחרות
בכל מקרה, לפני שעורכים הסכם אי תחרות, כדאי להתייעץ עם עו"ד לענייני עבודה, שיערוך לכם הסכם אי תחרות. עורך הדין יוכל לוודא שהסכם אי התחרות יהיה תקף בבית הדין ולא יבוטל. בנוסך עורך הדין ידאג להוסיף סעיפים רלוונטיים שיגנו עליכם, ויאפשרו לכם לתבוע בקלות את אכיפת ההסכם או את הפיצוי המגיע לכם עקב הפרתו.
